Dans beaucoup d’entreprises, il y a des collaborateurs discrets, souvent fatigués, parfois à bout, qui cumulent deux vies à temps plein : leur travail… et l’accompagnement d’un proche en perte d’autonomie.
On les appelle les aidants familiaux. Et aujourd’hui, ils représentent 1 salarié sur 5.
D’ici 2030, ce sera 1 sur 4.
Derrière ces chiffres, il y a des visages, des histoires, des vies entières réorganisées dans le silence.
Être aidant et salarié : un équilibre fragile
Être aidant, c’est bien plus qu’aider. C’est veiller, organiser, anticiper, parfois renoncer.
Et quand on est encore actif, la charge mentale pour certains peut vite devenir vertigineuse : réunions à gérer, appels médicaux à passer, fatigue accumulée, culpabilité permanente.
Beaucoup d’aidants vivent cette double vie sans oser en parler à leur employeur, de peur d’être jugés ou fragilisés dans leur poste.
Pourtant, leur engagement et leur loyauté envers l’entreprise restent intacts.
Pourquoi les entreprises doivent s’emparer du sujet ?
Parler des aidants en entreprise, ce n’est pas “faire du social”, c’est préserver le bien-être et la performance durable.
Les collaborateurs aidants sont souvent les plus investis, mais aussi les plus vulnérables.
Les entreprises qui s’engagent dans une démarche de reconnaissance et de soutien créent un climat de confiance et de fidélisation.
C’est un acte de management humain, mais aussi de stratégie RH.
Une rencontre pour sensibiliser, comprendre et agir
Avec CDB WORK, j’interviens au sein des entreprises pour ouvrir le dialogue autour de cette réalité souvent invisible.
Ces interventions d’1h à 1h30 sont des temps d’échange sincères, où les participants découvrent, comprennent et partagent leurs expériences.
L’intervention se clôture par une rencontre-dédicace du livre DADOU, un témoignage personnel qui illustre ce que vivent des milliers de salariés chaque jour :
le doute, la tendresse, la peur de ne pas y arriver, mais aussi la fierté et la résilience.
Donner une place à la parole et au lien
Parler des aidants, c’est redonner du sens à la notion de collectif.
Derrière chaque collaborateur, il y a une vie, un parcours, un lien à préserver.
🌸 Et si, ensemble, on décidait d’en parler vraiment ?
Intervention possible en entreprise ou lors d’événements internes
📧 Contact : contact@cdbwork.com
Une intervention signée CDB WORK, par Christine Billard-Dellal, auteure du livre DADOU.
